Mitarbeitervertretung​

PhotoVoice-Aktion: Thema: Gesundheit im KJSW

1. Fotografiere deine Perspektive

• Zeige, was dir im Arbeitsalltag guttut: z.B. Orte, Rituale, Unterstützung, Pausen, Teamgefühl
• … oder was schwierig ist: z. B. Stressfaktoren, Hindernisse, schwierige Situationen

2. Respektiere die Privatsphäre

• Fotografiere keine erkennbaren Personen
• Sensible Situationen und vertrauliche Informationen bleiben geschützt

3. Bleibe respektvoll und wertschätzend

• Es geht nicht um Schuld oder Kritik an Einzelnen, sondern um Erfahrungen im Arbeitsalltag

4. Sicherheit und Regeln beachten

• Bringe dich nicht in Gefahr und halte dich an die Regeln der Einrichtung

5. Wähle deine wichtigsten Fotos aus

• Suche bis zu 5 Fotos aus, die deine Sicht besonders gut zeigen

6. Erzähle kurz die Bedeutung des Bildes

• Wo ist es entstanden? (Dienststelle)
• Was ist zu sehen?
• Warum ist dir das wichtig?
• Was sollte sich verändern?

7. Ziel: Hinsehen. Zuhören. Lernen. Verändern.

• Gemeinsam sichtbar machen, was uns bei der Arbeit gesund hält – und wo es Veränderungen braucht

Sende deine Fotos bis zum 31.08.26 an mav@kjsw.de.

Bei der Mitarbeiterversammlung am 30.09.26 werden diese präsentiert und gemeinsam darüber diskutiert.

Was ist die MAV?

Eine Mitarbeitervertretung (MAV) ist die Interessenvertretung der Beschäftigten, vor allem in kirchlichen und kirchennahen Einrichtungen.

Kurz gesagt: Die MAV ist hier das Pendant zum Betriebs- und Personalrat.

Unsere MAV im KJSW

Vorsitz: Anne Mehring (WfbM Pasing)

Stellvertretung: Anja Rehm (HML Vaterstetten)

Weitere feste MAV-Mitglieder: Frank Becker (HML Vaterstetten), Arno Burkart (ESH Rosenheim), Katja Crisci- Lohmann (MBH Pasing), Margit Fischer (Brannenburg), Stefan Hilger (Salzburger Weg Rosenheim), Martin Mende (Salzburger Weg Rosenheim), Andjelka Mustac (WfbM Pasing), Matthias Pfeiffer (Fachdienst ESH Rosenheim), Martina Skalova (HML Vaterstetten), Michaela Stegbauer (Stabstelle Prävention und Landshut), Moritz Zimmermann (MBH Pasing)

Wann oder warum solltest Du dich an deine MAV wenden?

Du bleibst nicht allein

Wenn Du eine Frage hast (z. B. Stress, Dienstplan, Arbeitsschutz,…) oder Informationen und arbeitsrechtliche Tipps suchst, stehst Du nicht allein da.
Die MAV kennt die Regeln und kann Dich gerne beraten und begleiten.

Vertraulich & ohne Nachteile

Gespräche mit der MAV sind vertraulich.
Du musst keine Angst haben, dass Dir daraus Nachteile entstehen – genau dafür ist sie da.

Wenn Du „unsicher“ bist

Früh hingehen ist besser als zu spät. Du musst kein großes Problem haben. Viele gehen zur MAV einfach mit Fragen wie:

1. „Ist das so okay?“
2. „Wie soll ich reagieren?“
3. „Was wären meine Optionen?“

Sie kennt Deine Rechte

Die MAV weiß:

• in welchem Rahmen der Arbeitgeber handeln darf
• was erlaubt ist
• welche Schritte sinnvoll sind

Oft merkt man erst im Gespräch: „Ah, das muss ich nicht hinnehmen.“

Unterstützung bei wichtigen Themen

Die MAV hilft z. B. bei:

• Begleitung bei betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM-Gespräche)
• Arbeitssicherheit
• Abmahnungen oder Kündigungen
• Fragen zu Dienstplänen oder Überstunden
• Versetzungen oder Änderungen der Arbeitsbedingungen
• Konflikten im Arbeitsumfeld
• Beratungen zum Gesundheitsmanagement
• Rückkehr nach Krankheit oder Elternzeit

Die MAV kann:

• Gespräche moderieren
• zu Lösungen beitragen
• in manchen Fällen mitbestimmen oder Maßnahmen stoppen

Kurz gesagt: Zur MAV zu gehen heißt

• Dich selbst ernst zu nehmen
• Dir Unterstützung zu holen
• Deine Rechte zu kennen
• Stress und Fehler zu vermeiden

Wie erreichst Du uns?

Am besten per E-Mail: mav@kjsw.de  Wir melden uns bei Dir!

MAV- Mobil: 0151/55319435

…gerne eine Nachricht mit Telefonnummer hinterlassen, wir rufen zurück!

Telefon: 0 89 / 78 06 85 99 20 (i.d.R. Dienstag bis Donnerstag von 9:00 bis 16:00 Uhr)

Wir kommen auch zu Gesprächen in Deine Dienststelle: Sprechstunden- und Sitzungstermine gerne per E-Mail erfragen und auf Aushänge in den Dienststellen, auf Instagram und Teams achten.

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